未签合同遭辞退，劳动者可主张双倍工资及补偿。根据《劳动合同法》规定，补偿标准按照工作年限计算，每年工作可获得一个月工资的补偿。忽略此事可能会导致劳动者权益受损。
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未签订合同被解雇，劳动者应要求双倍工资和补偿。解决方式首选与雇主协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律途径。
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针对未签合同被辞退的暑假工，可获得赔偿。具体流程包括：1. 收集工作证据；2. 与雇主协商赔偿；3. 协商不成，向劳动监察部门求助；4. 申请劳动仲裁，要求赔偿；5. 如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。