基于通常的情况，通常可认为当劳资双方所签署的合同到期后，若雇主决定不再续约，那么就应向该劳动者提供相应的经济赔偿。当然，这也并不适用于所有情况，特指如出现劳动者无法接受续约的意愿；以及雇主即使延续或提升劳动合同所约定的各项条款，劳动者依然坚决拒绝续订的两种特殊情况。在上述情况中，雇主只需根据劳动者在其公司内的服务年限，每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资标准的经济赔偿。
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通常来说要是你跟公司签的合同到了，公司不想再和你继续合作了的话，那他们就得给你点钱做为赔偿。但是这也有特殊情况比如说你自己说不再续签了，还有就是公司想保持或者涨工资再和你签合同，但你又不肯的时候才不用给。这个经济补偿怎么算？就是根据你在这家公司干了多久来决定的，每干满一年就给你发一个月的工资。
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解析：
一般来说如果你和公司签的合同到期了，但是他们不想再和你签了，这时候你就可以要求他们给你付点钱。不过这也得看具体情况，比如说你自己不想继续签这个合同了，或者是公司愿意保持原来的合同规定甚至还能让条件更好些可是你还是觉得不满意不想续签的话。那这种情况下，你就不能向公司要经济赔偿金了。至于赔偿金额就是按照你在这家公司干了多久来计算的，每干够一年就能拿到一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。