可以的，您的情况可以申请劳动仲裁。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，您需提交书面仲裁申请，明确阐述被迫离职的相关情况。如遇到困难，也可选择口头申请，由仲裁委员会进行记录。
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针对被迫离职的情况，您完全有权进行劳动仲裁。可以通过提交书面仲裁申请的方式，或者选择口头申请并由仲裁委员会进行记录。根据具体情况选择合适的申请方式，以确保您的权益得到维护。
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对于被迫离职的问题，您可以依法进行劳动仲裁。需要准备一份包含个人和单位信息、仲裁请求与详细事实理由、相关证据等的书面仲裁申请。如遇到书写困难，您可以直接向仲裁委员会口头陈述，并由仲裁委进行记录与确认。