在合法解除劳动合同时，所产生之赔偿金的计算基准通常涵盖了劳动者在与各用人机构解约或合约终止之前的十二个月份内所得之平均工资。此种“平均工资”，包含了诸如计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各种补贴、加班期间所得之报酬等所有形式的货币收入。然而，必须注意的是，一般情况下，用人单位按照相关规定负责缴纳的各类社会保险费用以及住房公积金等项目并不纳入计算范围之内。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你被雇主非法解除了劳动合同，那你就有机会拿到一笔赔偿金。这份赔偿金可不是随便给的，它的计算基础就是你在过去12个月里的平均工资。这个平均工资可是把你每个月拿的工资、计件工资，甚至是奖金、补贴啥的都算了进去。但是请注意这里面可没有包含公司帮你交的那部分社保费、房租公积金之类的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
咱们来聊聊怎么算被炒鱿鱼的赔偿金。首先得看你在被解雇或合同到期前12个月里赚了多少钱，这就是我们说的“平均工资”。这个平均工资包括你拿到手的所有钱，比如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，还有加班加点的工资等等。但是昂，你也别高兴太早，这个平均工资可不包括公司帮你交的那部分社保费以及住房公积金啥的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。