公积金不算工资收入。
从法律角度看，工资收入是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，而公积金是职工和单位共同缴纳的住房保障资金，并非直接的劳动报酬。当公积金被非法挪用或存在公积金纠纷难以解决时，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，针对公积金问题在不同情况下的处理方式，具体操作如下：
1. 若对公积金政策有疑问，应咨询当地的公积金管理中心，了解公积金的缴纳比例、使用范围等相关政策。
2. 若用人单位未依法缴纳公积金，或公积金缴纳金额有误，可首先与用人单位沟通协商，要求补缴或更正。协商无果时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位履行缴纳公积金的义务。
3. 若劳动仲裁结果仍不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并依法要求赔偿损失。
以上处理方式旨在确保公积金的合法缴纳和使用，维护劳动者的合法权益。
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从法律角度，公积金问题的常见处理方式包括咨询公积金管理中心、申请劳动仲裁和提起诉讼。
对于公积金的缴纳和使用问题，建议首先咨询公积金管理中心，了解相关政策和规定。若与用人单位存在公积金纠纷，可以申请劳动仲裁，必要时还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。