试用期开除员工，单位应即时支付工资，如有争议，劳动者可随即申请劳动仲裁，无需提前。依据《劳动合同法》，单位在试用期解雇员工须有合法理由，并即时结清工资。如单位违法解雇或拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁，保护自身合法权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
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试用期争议，可申请仲裁。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资条等；2.向劳动仲裁机构提交申请书，明确仲裁请求和事实理由；3.参加仲裁庭审，陈述主张；4.等待仲裁裁决，如对结果不满，可依法提起诉讼。
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试用期开除员工，如发生争议，常见处理方式有协商、调解和申请劳动仲裁。协商是首选，双方可就争议事项进行沟通，达成一致意见。调解是在第三方协助下，促进双方和解。如协商、调解无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。