劳动合同到期后可协商续签。依据《劳动合同法》，双方可自主约定合同期限，未及时处理续签可能导致劳动关系自动终止，影响员工权益和单位用工稳定性。
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合同到期后，可续签或改签。若续签，双方协商一致后签订新合同；若改签无固定期限合同，符合条件下员工提出即可；若终止合同，需按法定程序办理离职手续。
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常见的处理方式有续签固定期限合同、签订无固定期限合同或终止合同。选择应根据双方意愿、员工工作表现及单位需求，权衡利弊后决定。