普通员工签署的竞业协议在满足特定条件下是具有法律效力的。这些条件包括双方真实的意思表示以及协议中规定的经济补偿等。如果违反协议，劳动者可能需要支付违约金，而用人单位也可能面临商业秘密泄露的风险。
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对于普通员工来说，签署竞业协议之前应确保协议内容合法并且是基于双方的自愿。在签署前，应充分了解协议的各项条款，权衡利弊做出决策。遇到与竞业协议相关的纠纷时，可以通过协商、调解或诉讼等法律途径解决。