对于已经发生工伤的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在工伤期间不得辞退员工。特别是那些被确认因工丧失或者部分丧失劳动能力的员工，更应该受到保护。如果用人单位违法辞退，需要支付赔偿金、一次性工伤医疗及伤残就业补助金。
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员工发生工伤后，若被公司辞退，他们有权选择继续履行劳动合同或要求相应的赔偿。若选择继续履行劳动合同，可以保障其工作权益；若选择赔偿，则包括经济补偿、一次性工伤医疗和伤残就业补助金等。具体的赔偿项目和标准会根据实际情况有所差异。
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针对工伤员工，他们不得被辞退。如果发生违法辞退的情况，工伤员工可以要求继续履行原来的劳动合同，或者选择要求赔偿，其中包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助以及伤残就业补助金等。具体的赔偿标准则依照各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。