根据《中华人民共和国劳动法》，离职工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的方式支付，确保足额及时支付，不得克扣或拖欠。用人单位如违反规定，可能面临劳动行政部门的处罚并需支付赔偿金。建议离职时及时处理工资问题，以保障双方权益。
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离职后的工资计算一般依据劳动合同中的条款，可以是按实际工作天数结算或按月结算等方式。在选择支付方式时，应综合考虑劳动合同条款、双方协商结果以及相关法律法规，以确保个人权益不受损害。
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关于离职工资的支付，需要注意以下几点：首先是按照实际工作天数和劳动合同约定的方式支付；其次是不得克扣或拖欠工资；最后是工资通常应一次付清。具体操作上，应首先查看劳动合同以确定支付方式，然后核算实际工作天数，与用人单位确认最终工资金额，并在规定的时间内领取工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。