在职工医疗期结束与劳动合同期限届满并存的情况下，倘若雇主不再适时进行劳动合同续订，则劳动者有权要求获得相应的经济补偿金。这其中蕴含着法律规定，即雇主在面临此类情形时，必须依照法规对劳动者实施经济补偿。通常来讲，经济补偿的具体金额将根据劳动者在该用人单位的实际工作年限来计算，每满一年便需支付相当于一个月薪资标准的赔偿款给劳动者。
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好当员工生病得实在是没法上班了，医生也给出了要休息很久才能康复的诊断结果这个时候他的劳动合同也就到头儿了。那这时候，假如老板不愿意继续雇佣你的话，你其实是可以得到一些钱的。说到这里，你可能有点疑惑，为啥我还能拿到钱？这是因为，老板如果要跟你结束劳动关系，那就必须得按照规定给你一定数量的钱作为赔偿。具体的给法就是看你在这家公司干了多久，然后算出一个数目乘以每个月应该发的工资。
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医疗期结束后若用人单位不再续签劳动合同，有补偿金；原因在于在此情形下，废止合同须支付补偿金给员工。补偿额取决于工作年份，每1年有一月平均工资补偿给员工。
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要是你在公司里生病了不能继续工作，然后合同也到期了的话，一般的做法就是公司会给你点钱作为补偿。这是因为，公司知道你合同结束后，就不能再留在这儿干活儿了所以他们得按照法律规定给你一些钱才行。通常来说，这个钱是按照你在这家公司工作了多久来计算的，看你干了多少年，每一年就能拿到一个月的工资。