当劳动合同期满之际，自然人雇佣方有权决定是选择继续与被雇佣者签订劳动合同还是终止聘用关系。然而，在此过程中需要依据特定情形进行判断，以决定是否需向员工支付相应的经济赔偿金。倘若出于市场需求等因素考虑，雇主方面希望保持或进一步提升原劳动合同中所规定的各项条件并重新签署新的劳动合同，而当事人却对此表示反对不愿续订时，雇主则应无须承担向对方支付经济赔偿金的责任。但是在另一种情况下，若因雇主方面主动对原劳动合同中的条款进行降低操作，进而导致当事人拒绝续约，抑或是因为劳动合同期满后雇主方面选择不再续订新合同，那么雇主就必须按照相关法律法规的要求，向当事人支付相应的经济赔偿金。
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劳动合同就是和雇主签的那份东西时间到了，他们也有权选择直接把你炒了，不用再和你签约了。但是这个要看具体情况来确定要不要给你一些钱作为赔偿。比如说，你的老板要继续和你签合同或者可以让你的薪水更高一点，那这个时候你不想再干了，老板就不用赔你任何钱。但如果你的老板自己觉得没必要再和你签合同了，或者说他们想降低一下合同上规定的一些待遇，这时候不管你愿不愿意，都得赔你至少一部分的钱。
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劳动合同到期后，用人单位有权不再与员工续签而解雇他们，但要视情况决定是否需赔偿经济损失。若用人单位保持或提升原劳动合同条款，而员工不愿续约，则用人单位无须赔偿；反之，如用人单位降低条款导致员工不愿续约，或用人单位主动不续约，都应给予员工相应的经济补偿。
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如果你的劳动合同快到期了，老板们其实可以选择不给你们续约，然后就可以把你们给甩了，但是？这种行为还是要看具体情况才能说要不要赔钱的。比如说，要是老板们能保持甚至提升原来劳动合同里规定的条件跟你再签一份新合同的话，而你自己却不想签的话，那他们就不用给你赔钱了。相反地，假如老板们故意压低劳动合同中的条件，让你们没法接受，或者是他们直接不跟你们续约了的话，那他们就得给你们赔钱才行。