在通常情况下，针对工作中的工伤问题进行诉讼的法定时限应从当事人获悉或理应知晓自身权益遭受侵蚀的那一天开始计算。而对于劳动争议方面的申请仲裁，其时效期限设定为一整年。具体而言，仲裁时效期间也从当事人获悉或理应知晓自身权益遭受侵蚀的日期开始计算。当劳动关系仍然存在期间出现由于拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁则不受一年仲裁时效期间的限制；然而，如果劳动关系已经终止，那么相关方应该在劳动关系终止之日起的一年之内提起仲裁。
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通常来说，如果你在工作中受伤了想要打官司的话，起诉时间是从你发现或者应该发现自己权益受到了侵犯的那一天开始算起。还有就是，如果你和公司之间有什么劳动纠纷需要去仲裁的话，这个仲裁的有效期是一年。同样的，这个仲裁的有效期也是从你发现或者应该发现自己权益受到了侵犯的那一天开始算起的。不过如果你在和公司保持劳动关系的时候因为工资问题产生了争议，那么即使过了一年的仲裁有效期，你还是可以去仲裁的。但是，如果你和公司的劳动关系结束了，那就得在劳动关系结束后的一年内赶紧去仲裁。
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通常情况下，工伤起诉期限是自受害人了解或应知自身权益受侵开始算起。而劳动争议申请仲裁的时效是一年，也从这个时间点算起。如果在劳动关系存在期间因为工资问题产生纷争，劳动者申请仲裁不受一年期限制约；但若劳动关系结束了，务必在劳动关系终结后一年内向法院提起诉讼。
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通常情况下你要是受了工伤想去法院告人家的话，这起诉期限得从你发现自己的权益受到损害那一天开始算起。而如果是关于劳动方面的纠纷想找仲裁机构解决问题的话，这个时间就只有一年。同样的，仲裁时效也是从你发现自己的权益受损那天开始算起的。不过在你和公司保持劳动关系的时候，因为工资没发够这种事情闹矛盾，想要找仲裁机构帮忙的话，就不用担心一年的仲裁时效。但是，如果你和公司的劳动关系结束了，那么你就必须在劳动关系结束后的一年内赶紧去申请仲裁。