若在劳动合同尚未完结期限内，用人单位以未经法律许可之原因解雇员工，则此举将被视为非法解除劳动合同。在此情况下，员工有权请求用人单位支付赔偿金，而赔偿金的具体数额应为经济补偿标准的双倍。关于经济补偿，其计算方式是根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将按照一年进行计算；而对于服务期低于六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
亲们，要是咱们签的劳动合同还没到期限，公司就把咱们给辞掉了，而且没有合理的理由那这时候就是属于非法解除劳动合同。这个时候咱们可以要求公司赔钱给咱们，具体怎么算，就是按照经济补偿的标准乘以2来算。那什么叫经济补偿，就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你在这家公司待了超过6个月但不到1年的话，就算做1年；如果你只干了不到6个月的话，就给你发半个月的工资作为补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若没到期用人单位辞退无理由，这就违法了。面临这种情况，您有权请求赔偿，数额为双倍经济补偿。其标准为，以当事人在当前公司服务年限为准，每满1年计发1个月工资，6个月至1年视作1年，不足6个月则发半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
那个，要是还没到时间你的老板就没啥原因地把你赶走了，那么这就是他们违法了。这时候你就有权利让他们给你赔钱这个钱的算法就是你之前在公司里干活的年份乘以你每个月能拿到手的工资。比如说，你在这家公司干了五年，那你就能拿到五个月的工资作为赔偿。但是，如果你只干了半年的话，那也能拿到半个月的工资。