关于公司解雇员工所应承担的赔偿费用数额，其具体标准依实际情况而异。若公司在无法律依据的前提下擅自解雇员工，那么便需依照该员工在本企业内的服务年限，以每满一年为单位，向其支付相当于两个月工资的赔偿金。对于服务年限不足半年者，将按半个月工资进行赔偿；而服务年限介乎半年至一年之间者，则需按一个月工资予以赔偿。然而，若解雇行为符合法定解除条件，例如员工严重违反了公司的规章制度等，那么公司则无需承担任何赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你被公司给炒鱿鱼了，那赔偿费的多少得看具体情况。比如说，如果公司开除你的理由不对头，那就要按照你在这家公司干活的年份，每多一年就给你两个月的工资做补偿。当然如果你在这家公司只干了不到半年，那就按半个月的工资算；要是干了半年到一年之间那就给你一个月的工资做补偿。不过要是你犯了什么大错，比如严重违反了公司的规定之类的事情，那公司就不用给你任何赔偿了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退需视具体状况决定如何赔款。若因非法而解雇，将根据员工在本公司工作年限给予双倍薪资的补偿，工作未满半年的给半个月工资，半年至一年则给一个月工资。但若确实有合法解雇所规定的情形（员工违规），公司可免于赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你们公司要是要把某位员工给开除了，那赔钱要按他们具体的情况来看。比如说万一是你公司乱七八糟地要把人家给赶走的话，那么你得看看这个人在你这儿干了多久了，然后每干满一年就得付给他两个月的工资作为补偿。如果他才干了没半年那就只能算半个月的工资；如果他已经干了半年多但还不到一年的话，那就得算一个月的工资咯。但是如果这个员工真的犯了什么大错，比如严重违反了公司的规定之类的，那你公司就不用赔钱给他了。