虽然工伤事故的发生或许与劳动者自身的某些因素有关，但通常情况下他们仍可享有相应的赔偿权益。在这起事件中，我们必须要遵循“无过错责任”这一原则来进行工伤认定。只要劳动者符合相关的工伤认定标准，那么他们就有权依据法律规定获得工伤待遇。换句话说，无论劳动者在工作过程中是否存在过错行为，都不会妨碍到他们获得经济补偿的合法权益。
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其实就算我们在工作过程中有一点点小错儿，要是碰到工伤，一样可以拿到赔偿。这在工伤认定上，我们用的可是无过错责任原则就是说只要满足了工伤认定的条件，咱们工人就有权利去享受工伤的待遇。所以说，不管你在工作中有没有犯过错误，都不会影响到你拿到赔偿的权利。
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即使负有责任，若遭受工伤事故，都会得到相应补偿。工伤认定遵循的是无过错准则，只要符合工伤标准，即可依法享有工伤待遇。这就确定了，无论受伤员工在工作中有无过失，他们都有权得到应有的赔偿。
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就算自己有那么一点点问题发生了工伤，你也肯定还是能够得到补偿的。我们在确定谁是工伤这个事情上，实行的可是“没有过错就赔”的这种原则，只要你满足了工伤认定的条件，那就没什么可说的，按照规定，你当然可以享受你应该有的工伤休假和治疗。这就是说，不论是你在上班过程中有没有犯什么错误，其实都不会影响到你有权获得赔偿这件事。