为了确保员工权益，雇主有义务提供必要的医疗支持。当员工因病无法继续其原先的工作任务或未能完成公司特意为其准备的新任务时，雇主有权在满足特定条件的情况下终止与该员工的劳动关系。然而，这种解聘行为必须严格遵守相关法律法规以及公司内部规定，并按照法定程序进行。若员工在医疗期结束后仍无法胜任原有的工作岗位，同时也未能适应公司为其重新安排的工作，则雇主可依据相关法律文件，提前30天向员工发出书面通知，或者额外支付一个月的薪资作为补偿，从而解除双方之间的劳动合同。但是，雇主在此过程中必须充分证明已经采取了合理的措施来帮助员工恢复健康，否则就有可能被视为非法解雇。
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要是你身体康复回到公司之后，老板觉得你还不适合原来的工作，或者给你换岗后还是不行的话，那老板是有权把你开掉的。但是，老板得按照法律规定来办这件事，要遵循一些必要的程序和条件才行。例如，如果你恢复健康后无法胜任自己以前的工作，或者接受了老板给你重新安排的新岗位仍然不能胜任的情况下，那么老板有权在提前30天用书面的方式告诉你他想和你解约。当然老板也不可以随便就和你解约，除非他能拿出证据来说明他已经为你做到了妥善的安排，不然的话这就是违法解除。
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医疗期结束后，企业有权利根据规定解除与员工的合同，但是要遵守法律程序并满足相关条件。如员工无法胜任原来的岗位或新调任的工作，企业可提前30天或多付1个月薪酬后，书面告知员工解除劳动关系。然而，企业需证明已经为其作了妥善安排，否则可能被认定为违法解雇。
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这个雇主在满足了某些条件以后是能把生病休息痊愈的工人给辞掉的。但是这其中的程序和条件可一点都不能马虎。比如说，如果工人在病好了之后还是没法干原来那份活儿，或者是新安排的活儿也干不了的话，那雇主就得提前30天跟他说清楚或者再给他发一个月的工资。这样才能够解除了他们之间的劳动合同。不过，雇主要保证他们已经尽力地去安排了，要是做不到这一点的话，可能就是违反规定的做法了。