雇佣单位在孕期内单方面辞退员工，无疑是违反了相关法律法规的行为。在此情况下，孕妇享有选择权，既可以选择继续执行原有的劳动合同，也可以选择要求雇主支付相应的赔偿金。而赔偿金的具体数额，则通常以经济补偿标准的双倍作为参考依据。关于经济补偿的计算方式，根据我国现行的劳动法规定，是按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为基础，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。如果劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年的时间，那么将被视为一整年进行计算；反之，如果工作未满六个月，则只会获得半个月工资的经济补偿。
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如果你怀孕了，公司却要把你开除，这可是违法的。一般情况下，你有权利选择让公司继续和你保持劳动关系，或者要求他们给你额外的赔偿。这个赔偿的数额通常会是经济补偿标准的翻倍。至于经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每满一年就可以得到一个月的工资。但要是超过半年但是还没到一年的话，那就算做一年；如果不到半年，那就只能拿到半个月的工资。
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公司解雇孕妇属违法，孕妇可选择继续上班或要求赔偿金。赔偿金为经济补偿之双倍金额，即每满一年付月工资的1个月，6个月以上不满一年则视为一年，不足6个月则给半月工资作补偿。
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哇塞。告诉你要是公司要辞退怀着孕的员工的话，那可是犯法的事。一般的情况下，怀孕的妈妈们可以选择让公司接着给她们的劳动合同续期下来，或者直接找公司拿赔偿金就好~赔偿金的算法就是你当月工资乘以你在这家公司干活的年份数再乘以2。比如说，如果你在这家公司干了5年，每个月工资是1万元，那么你就能拿到10万元的赔偿金了。但是，如果你只干了6个月不到一年，那就只能拿到半个月工资的赔偿咯。总之孕妇在职场上还是挺受保护千万别让公司轻易把你们赶走。