倘若用人单位在自雇佣劳动者之日起逾越了十二个月仍未能与之签订书面劳动合同，这便意味着该用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动关系。在此种情形之下，劳动者有权要求从应当订立无固定期限劳动合同的那一天开始，向其每月支付两倍的工资。为了保障自身权益，劳动者务必重视并收集能够证明自身劳动关系以及工作时长的相关证据，例如工资支付凭证、职业证件或者考勤记录等。
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如果公司从你开始上班那天算起已经过了一整年都没有给你签正式的劳动合同的话，那么在法律上就被视作是跟你签了长期的无固定期限的劳动合同。这个时候，你其实是可以要求他们从你应该签无固定期限劳动合同时开始，每个月都要多付你一倍的工资。这个时候，你得留个心眼儿，把能够证明你跟公司有劳动关系和你上班时长的证据收好，比如说，工资单工作证明或者打卡记录之类的。
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超过一年未签劳动合同，劳动者可要求公司签订无固定期限劳动合同并获双倍工资。请务必备齐工资单、工作证、打卡纪录等确凿证据以维护权益。
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要是你在某个公司干了超过一整年还没签过书面的劳动合同的话，法律会默认你们之间已经有了一份没有期限的劳动合同。这样子你就有权要求他们从应该签这个合同的那一天起每个月给你双倍的工资。所以这时候你得特别注意收集有关你跟这家公司是真正的劳动关系以及工作时间的证据比如说工资单、工作证件、打卡记录之类的。