对于经济性裁员而言，它通常与工伤事故的赔付并没有直接的因果关系。工伤事故的处理所涉及到的赔付问题，主要是根据工伤是否被法律认可以及受伤程度的等级来进行判定的。假如某位劳动者在其职业活动过程中不幸遭受事故，并且通过法定程序最终得到了工伤的核定，同时也被评估出具有不同程度的伤残情况，那么这位劳动者便应当依照社会保险法的相关规定，获取相应的赔偿。这些赔偿内容包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴等等。然而在任何形式的经济性裁员状况下，都不得以此理由降低或者剥夺受影响员工根据法律规定应该享有的工伤事故赔付权益。
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说钱的话经济性裁员跟工伤事故赔偿其实没啥关系。要是你在上班儿的时候不小心受伤了，经权威部门鉴定是工伤，还有评了个残疾等级出来，那就可以根据法律条款要求赔偿咯。这其中可能包括医药费、工伤期间的工钱、还有伤残补贴等等。但是呐，就算公司要裁员缩减开支，这些工伤赔偿也不能少给你或者不给。
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经济性裁员与工伤赔偿无关，后者依据工伤认定和伤残级别。若职工经法律认定为工伤且评级，则可得到赔偿，包括医疗费、病休与伤残补贴等。在经济性裁员中，员工应依法享受的工伤赔偿不得减少或取消。
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其实经济性裁员跟我们常说的工伤事故赔付没有什么直接关系。这两者的处理方式完全不一样。如果你受伤了，而且在公司里发生的意外事故也被劳动部门认定为你是在工作时间内受的伤，那就可以算作工伤。然后还需要去做个伤残鉴定，看看你的伤势到底有多严重。这样的话，根据国家的法律法规，你就可以拿到相应的赔偿款了。这个赔偿里面包括了治疗费用、你在医院休息期间的工资、还有伤残补助金等等。就算公司在经济性裁员这种情况下，也不能随便取消或者减少你应该得到的这些钱。