当企业决定解除与员工之间的雇佣关系之时，关于绩效工资的结算方式，往往需要依照公司内部的相关规章制度以及双方签署的正式劳动合同来予以确定。假如公司的既定体制和合同明文规定了解决绩效工资问题时的具体操作细则，理应无条件地尊重并遵守约定条款。普遍而言，倘若员工因其个人原因而严重违背了公司的各项规定或者触犯了相关法律，同时公司又具备充足有力的证据支持其处理行为，此时，公司可能根据所设定的规则扣除员工一部分甚至全额的绩效工资。然而，若开除员工的原因为不合理、欠妥或存在违规现象，那么公司就应该根据该员工在整个服务期间内的实际工作成效以及已经达成的绩效成果，向其支付相对应的薪酬待遇。
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要是你要开除了某个员工的话，他那一大笔绩效工资该怎么算？这主要看你们公司的规矩和你俩签的那份劳动合同。如果说公司的规定和合同里清清楚楚地写着开除以后的绩效工资应该怎么算，那就得按那个来办咯。通常情况下，要是这个员工因为自己犯了严重的错误导致公司不得不开除他，而且公司还有足够的证据证明这件事，可能会根据规定扣掉他一部分或者全部的绩效工资。但是，如果开除他的原因不够充分甚至不合法，那么公司还是得根据员工平时的实际工作表现和他完成的业绩来给他发工资才行。
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开除员工绩效薪资的处理，主要依据公司内部章程及劳动协议。若制度与协议已详细注明离职时绩效薪资的计算方法，应按约定办理。通常情况下，若员工因严重违规或违法导致解雇，有确凿证据支持的话，可能会根据制度扣除部分或全额绩效薪资。然而，若解雇理由不足或不合法，公司需根据员工实际工作成果和达成的绩效给予相应报酬。
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说白了开除员工时候的那啥绩效工资怎么算？主要就是看你干活那家公司自己定的规矩还有你自己签过的那份劳动合同。要是他们这两样东西里面都把开除的情况下绩效工资咋算给说明白了的话，那就得照着那个来给。其实要是你因为自己犯了大错，比如严重违反了公司的规定或者触犯了法律法规，然后公司又有足够的证据证明这个事儿，那他们可能就会按照公司的规定扣掉你一部分甚至全部的绩效工资。但是如果公司开除你的理由不够充分或者不合法，那他们就应该根据你实际做的工作和你完成的业绩给你发相应的工资。