在此种情况下，若公司对员工进行了非法解雇，应当向离职员工支付违约赔偿金。该违约金的计算方式为经济补偿金的双倍数额。而其中的经济补偿金，按照员工在用人单位的工作时间长短来确定，依据员工为公司服务的工作年限，每满一年即需向其支付一个月的工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的员工，按照满一年来计算；至于工作时间低于六个月的员工，则应向其支付半个月的工资做为经济补偿。而“月工资”的定义，则定义为员工在劳动合同解除或终止的前十二个月内所获得的平均工资水平。
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要是你被老板炒鱿鱼了，只要他这是违法解除劳动合同，那么他就得给你赔钱。这个赔钱可不是随便给的得按照法定的来。那就是经济补偿金的两倍。说到经济补偿，这个给你算的是你在这家公司干活儿的时间，这一年里头，如果你干了超过六个个月但是没有满一年的话，就算你赚了一年。如果没到半年，那就给你半个月工资来算。然后再用你的工资除以12个月，这最后得出的数字就是你的月工资。
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公司非法解雇员工需赔双份；经济补偿依照在岗年限，每满1年给1个月工资，6个月至1年算1年，不足6个月给半个月工资。月工资为解除或终止日前12个月的平均值。
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公司要是解雇了你的话，但要是他们做的不对劲，就要给你付钱就是咱们说的“赔偿金”噢。具体来说，就是要按照两倍的那个经济补偿的标准来给的。关于这个经济补偿就看看你在这家公司待了多久，每过一年就给你发一个月的工资，这就是标准。如果你在这儿待了六个月以上但是还不到一年那就按一年来算咯；当然要是待得时间没到半年，那也会给你发半个月的工资作为补偿。那个月工资就是你在离开这家公司或者合同结束的前12个月里能拿到手的平均工资。