针对劳动仲裁被申请人的延期开庭申请，如存在正当理由，可以向仲裁委提出。依据相关法规如《劳动争议调解仲裁法》，延期开庭需经过仲裁委的批准，并且通常只允许一次，除非有法定原因影响。若无故缺席或未及时处理延期事宜，可能会面临不利裁决或被视为放弃辩护权。
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劳动仲裁申请延期开庭的常规处理方式包括：首先，提出延期申请并明确说明理由以获得批准；其次，等待仲裁庭通知新的开庭时间。在决定处理方式时，应充分考虑案件的复杂性和自身需求，确保充分准备并行使辩护权利。
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劳动仲裁申请延期开庭的具体操作视情况而定。首先，如因故无法按时参加庭审，应提前向仲裁庭提交书面延期申请，明确说明理由和请求延期的时间；其次，仲裁庭将根据实际情况决定是否批准延期，并会通知新的开庭时间；再次，如果仲裁庭认为延期申请无正当理由或超过法定最长延期期限，可能会拒绝申请；最后，无论结果如何，当事人都应遵守仲裁庭的决定，确保仲裁程序顺利进行。