合同到期了也别着急，还能解除劳动关系！不过情况虽然都挺常见的，但是还是有些特殊情况需要注意。举个例子说要是说你的合同期满那老板如果愿意维持原来的条件甚至给你加薪来和你再签一份合同，可是你这时候却不想续约了，那么老板就有权利跟你解除劳动关系。但是这里面又有个麻烦事，就是老板如果故意把条件降下来让你不满意，或者说他没有主动提出来要和你续约，那这种情况下可就没法儿轻易地解除了。
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这样说合同到期后，你就可以跟老板说拜拜！不过也有一些特殊的情况咱们一起来看看。比如说，要是合同到期了，老板还是想让你继续干下去，甚至还提高了待遇，那你不想签的话，老板也是可以让你走人的。但是如果是因为老板降低了待遇，你才不愿意再签，或者是老板根本没提过要不要续约这件事，那这时候老板可就不能随便就让你走了。
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在绝大多数情况下，即便合同已告到期，亦可依法终止与员工之间的劳动关系。然而，也存在一些例外情形需要特别注意。根据相关法律法规之规定，若劳动合同期限届满之际，雇主方仍能遵守或提升原有的劳动合同规定条件来进行续签，而劳动者却对此表示拒绝，那么雇主方可依法终止与该名劳动者之间的劳动关系。然而，倘若雇主方在劳动合同期限届满后，擅自降低了原有的劳动合同规定条件，从而导致劳动者无法接受并拒绝续签，抑或是雇主方未能主动提出续签事宜，在此种情况之下，雇主方便不得随意终止与劳动者之间的劳动关系。
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通常合同到期可终止与员工的劳动关系，但有例外。合同期满，雇主依原或提高条件续签，劳动者拒签，雇主可终止。若雇主降低条件致劳动者拒签，或未主动提出续签，不得随意终止劳动关系。