想要把人开除可得满足一些法定的条件。比如说，这要是严重违反了单位的规定，或者是因为自己的过失导致公司遭受了巨大损失，甚至是被法律追究了刑事责任等等，这些都是可以开除他的理由。但是要是单位觉得这个员工干活不行想走人的话，那就得先让人家接受培训或者换个岗位试试看，看看能不能适应新的工作环境和要求，如果还是不行的话，才能按照程序来开除他。
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一般来说，企业要想把员工开掉的话，得满足一些法律规定才行。比如说，员工要是严重违反了公司的规矩；或者是因为自己的疏忽大意和自私自利，给公司带来了很大的损失；甚至是被法院判刑了等等这些情况下，企业才能把员工开掉。当然如果企业觉得某个员工干活儿不行，想要把他开掉的话，那也得先给他培训一下，或者换个岗位试试看，看看他能不能适应新的工作环境。如果还是不行的话，那就只能按照程序来办咯。
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首先必须强调的是，开除劳动者通常须满足相关法定条件才可进行。常见的原因包括劳动者严重违反雇主单位所制定的纪律性规定；在工作过程中因严重过失或非法行为而造成雇主单位严重损失；以及被按照法律程序追究了刑事责任等。然而，若雇主以劳动者无法完成其本职工作为理由企图开除劳动者，则需遵循一定的程序，即先对劳动者进行必要的培训或调整其工作岗位，若经此处理后劳动者仍然无法胜任其工作，方可正式实施开除决定。
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首先必须强调的是，开除劳动者通常须满足相关法定条件才可进行。常见的原因包括劳动者严重违反雇主单位所制定的纪律性规定；在工作过程中因严重过失或非法行为而造成雇主单位严重损失；以及被按照法律程序追究了刑事责任等。然而，若雇主以劳动者无法完成其本职工作为理由企图开除劳动者，则需遵循一定的程序，即先对劳动者进行必要的培训或调整其工作岗位，若经此处理后劳动者仍然无法胜任其工作，方可正式实施开除决定。