根据劳动合同法的规定，劳动者每周的工作时间不应超过44小时，并且应当保证每周至少休息一天。如果工作时间超过这个限制，就可能构成加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。这样的规定旨在保护劳动者的身心健康，超时工作可能会损害劳动者的权益，用人单位需要承担相应的法律责任。
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劳动合同法明确了劳动者每周的工作时间上限为44小时，但具体的工时安排可能会根据工作的性质有所不同。例如，某些工作可能会采用标准工时制、综合工时制或者不定时工时制。在选择工时制度时，需要充分考虑到工作的特点、劳动者的权益保护以及法律规定，确保工时安排合法合规且能够满足工作的实际需求。
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劳动合同法规定劳动者每周工作时间不得超过44小时。具体的安排可以根据工作性质有所不同，如采用标准工时制（通常是每日8小时、每周5天），综合工时制（根据工作周期综合计算工时），或者不定时工时制（针对无法按标准工时衡量的工作）。如果工作时间超过法定限制，应计算为加班，并按照法律规定支付加班费。劳动者和用人单位都应遵守这些规定，切实保障劳动者的合法权益。