针对您提到的公司欲将6-10月的工资一起报税并扣除后发放的情况，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代缴个人所得税、社会保险费用等。然而，该规定并未明确允许用人单位将多月工资合并报税并扣除。因此，除非有法律、法规的特别规定或双方劳动合同的明确约定，否则公司此行为可能构成对劳动者工资的克扣，违反了《工资支付暂行规定》。建议您与公司沟通，要求按法律规定支付工资，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司坚持合并报税并扣除工资，员工可采取以下措施：1.与公司财务部门沟通，了解具体扣税原因及依据，要求公司提供相关法律依据；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.保留好工资条、劳动合同等证据，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工可通过以下方式确保工资权益：1.了解并熟悉《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确自身权益；2.与公司签订明确、合法的劳动合同，约定工资支付方式及时间；3.定期核对工资条，确保工资发放无误；4.如遇工资被克扣或拖欠，及时与公司沟通，并保留好相关证据；5.必要时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。