当合同到期后，单位如果不打算与员工续签，那么员工是有权利要求单位支付经济补偿的。这个补偿的标准，一般是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月的工资。
员工在这个过程中，一定要注意收集和保存一些能够证明劳动关系、工作年限以及工资标准等相关的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的。
而单位，也必须依法在终止劳动合同的十五天之内，为员工办理好档案和社会保险关系的转移手续。
要是单位拒绝支付经济补偿，员工可以先试着和单位进行协商沟通。如果协商没有结果，那就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。要知道，劳动仲裁可是解决劳动争议的一个前置程序。如果对仲裁裁决不满意，还能够向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你可听好了。这合同到期单位不续签，那员工可是有权利要求单位支付经济补偿的。就好比说，员工在单位兢兢业业干了五年，那单位就得按照每满一年支付一个月工资的标准，给员工五个月的工资作为经济补偿。这可是实打实的权益。
员工可得注意，一定要收集和保存好那些能证明劳动关系、工作年限、工资标准等的相关证据。就像那劳动合同，那可是证明你们之间存在劳动关系的重要凭证。还有工资条，能清楚地显示你每个月的工资情况。考勤记录也不能少，它能证明你在单位的出勤情况。这些证据可都关系到你能不能顺利拿到经济补偿。
单位，也得依法在终止劳动合同的十五日内，为员工办理好档案和社会保险关系转移手续。这可是单位的义务。要是单位不履行，那员工可就有理由找单位麻烦。
要是单位拒绝支付经济补偿，员工可不能干坐着。得先和单位好好协商一下，说不定单位能知错就改。要是协商不成，那就赶紧向劳动监察部门投诉，让他们来帮你维权。或者直接申请劳动仲裁，这可是解决劳动争议的前置程序。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。所以，员工们可得清楚自己的权利，勇敢地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在合同到期后，倘若单位不选择续签，此时员工拥有要求单位支付经济补偿的权利。这一补偿的标准通常是依据员工在本单位工作的年限来进行计算的，每满一年，单位就需要向员工支付一个月的工资。
员工在这一过程中，应当特别留意去收集和妥善保存那些能够证明劳动关系、工作年限以及工资标准等相关的证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等。这些证据对于员工后续主张自身权益是极为重要的。
而单位则必须依法在终止劳动合同后的十五日内，为员工办理好档案以及社会保险关系的转移手续。这是单位应尽的法定义务。
倘若单位拒绝支付经济补偿，员工首先可以尝试与单位进行协商沟通。如果协商无法达成一致，那么员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，也就是说，只有先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当合同到期，单位不打算续签的时候，这时候员工可是有权利要求单位支付经济补偿的。那补偿的标准，一般是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会支付一个月的工资。
员工们一定要留意，要好好收集和保存那些能够证明劳动关系、工作年限以及工资标准之类的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等等这些东西都很重要。
单位，也必须得依法在终止劳动合同后的十五天之内，为员工办理好档案和社会保险关系的转移手续。要是单位拒绝支付经济补偿，员工可以先试着和单位去协商沟通一下，如果协商没有结果的话，就可以向劳动监察部门去投诉，或者也可以申请劳动仲裁。要知道，劳动仲裁可是解决劳动争议的一个前置程序，要是对仲裁的裁决不服气，还能够向人民法院提起诉讼。所以，员工们在遇到这种情况的时候，可一定要清楚自己的权利和该采取的行动，这样才能更好地维护自己的合法权益。