合同未到期提前辞职，一般情况下不需支付违约金，前提是没有服务期约定。依据劳动法规定，劳动者有权提前通知用人单位解除合同。如果存在服务期协议，违约可能需按照协议支付一定数额的违约金，但违约金的数额受法律限制。忽视相关约定未支付违约金可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
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员工合同未到期提出辞职，处理方式通常为提前书面告知30天，无需赔偿。若涉及特定培训并签订了服务期协议，则可能需要支付违约金，具体根据协议内容而定。
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合同期内辞职需提前通知单位。如因此给单位造成损失，可以通过协商或依法进行赔偿。具体操作流程包括：1. 提前至少30天书面通知用人单位辞职意向；2. 与单位协商确定可能的赔偿金额；3. 若协商无果，可依法确定赔偿数额，单位可以在工资中扣除（但需遵守法律规定）。