年假天数根据职工累计工作时间确定，具体为1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天，年假期间工资与正常工作期间相同。依据《劳动法》，若单位违反规定未给予足额年假或未支付年假工资，劳动者有权要求补偿，并可能面临法律责任。
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处理年假工资问题，常见方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速简便，仲裁和诉讼则更正式，需充分准备证据。
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年假工资按正常工资算。操作方式：1. 确认累计工作时间，确定年假天数。2. 核对单位是否已支付年假工资。3. 如未支付或支付不足，先与单位协商。4. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。