各位小伙伴们。咱可得好好记住这工伤赔偿的时效限制。就拿那工伤认定申请来说，要是出了事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病了，那可得在1年内赶紧去申请。这就好比你不小心在工作时受了伤，可不能拖拖拉拉的，过了这1年，可就不好办。
再说说劳动能力鉴定结论，要是对这个结论不服，就得在收到结论的那天起15日内，赶紧向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这就跟你买了件东西，觉得不满意，得在规定时间内去退换一样重要。
还有那工伤赔偿的仲裁时效，整整一年。从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。要是遇到不可抗力之类的正当理由，时效还能中止，就好像突然来了场大暴雨，把你去申请的路给堵住了一样。
不过，要是在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁就不受这一年仲裁时效期间的限制，这可算是个特殊情况。但要是劳动关系终止了，那可就得自劳动关系终止之日起1年内去提出，可不能再拖，不然可就亏大。所以，大家一定要牢记这些工伤赔偿的时效规定，别因为一时疏忽而错失了自己应得的权益。
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工伤赔偿确实存在着严格的时效限制。就拿工伤认定申请来说，那必须得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内去提出。而劳动能力鉴定结论出来后，如果对其不服，可要在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
工伤赔偿的仲裁时效期间也是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日开始计算。不过要是因为不可抗力等正当理由，时效是可以中止的。这里得注意，在劳动关系存续期间要是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，那就得自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
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在我们的生活中，工伤赔偿是有时间限制的。
一般来说，工伤认定申请，得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，一年内提出才行。等劳动能力鉴定结论出来之后，如果对这个结论不满意，那就得在收到鉴定结论的那一天起，十五天之内，向省级劳动能力鉴定委员会去提出再次鉴定的申请。
工伤赔偿的仲裁时效期间是一年，从当事人知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。要是因为一些不可抗力之类的正当理由，这个时效是可以暂时停止的。不过要注意，在劳动关系还存在的期间，如果因为拖欠劳动报酬而发生了争议，劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止了，那就必须得在劳动关系终止的那一天起，一年内去提出申请。
总之，这些工伤赔偿的时间限制都很重要，大家一定要记清楚，别因为错过时间而影响了自己应得的权益。
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工伤赔偿可是有时间限制的。就拿工伤认定申请来说，一般得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出、鉴定为职业病的那天起算，往后推1年之内得提出申请。等劳动能力鉴定结论出来之后，如果对这个结论不满意，那就要在收到鉴定结论的当天起15天之内，向省级劳动能力鉴定委员会去申请再次鉴定。
工伤赔偿的仲裁时效期间是一年，得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害的那时候开始计算。要是因为一些不可抗力之类的正当理由，这个时效是可以暂停的。不过，这里有个特别要注意的地方，在劳动关系还存在的这段时间里，如果是因为拖欠劳动报酬而产生了争议，劳动者去申请仲裁可不受这一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，那就必须得在劳动关系终止的那一天起的一年内去提出申请。