《劳动法》有明确规定，当劳动者要辞职的时候，工资结算的时间一般是在解除或终止劳动合同办理工作交接的时候。不过，具体到实际情况里，因为各个用人单位的财务制度和流程不一样，所以这工资结算的具体时间也可能会有所差别。
要是双方在劳动合同里面已经清楚地约定好了工资结算的时间，那就按照约定来执行就行。要是用人单位出现了拖欠工资或者就是拒不结算工资的这种情况，劳动者可就有办法，能向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，这样就能好好地维护自己的合法权益。这里得提醒一下，劳动者在辞职的时候，应该提前用书面形式通知用人单位自己要解除劳动合同，在试用期内要提前3天通知，正式员工则要提前30天通知，这样就能避免一些不必要的法律风险，让自己的辞职过程更加顺利。
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《劳动法》明确规定，劳动者辞职时工资结算时间通常在解除或终止劳动合同办理工作交接时。这就好比一场交易的收尾，工作交接完毕，工资结算也就该跟上。
然而，不同用人单位的财务制度和流程各异，这就可能导致实际结算时间有所不同。
若劳动合同中对工资结算时间有清晰约定，那自然得依照约定来行事，就像遵循一份既定的契约。倘若用人单位出现拖欠或拒不结算工资的情况，劳动者就有了应对之策，可向劳动监察部门投诉，让其来督促用人单位履行义务；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者需谨记，提前书面通知用人单位解除劳动合同很重要，试用期内要提前3天，正式员工则需提前30天，这样能避免不必要的法律风险，让辞职过程更加顺畅。
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在《劳动法》的相关规定里，当劳动者要辞职的时候，一般来说工资结算的时间，是在解除或者终止劳动合同办理工作交接的那个时候。不过，具体到到底是啥时候结算工资，那可能会因为不同用人单位的财务制度以及流程而有所不一样。
要是双方在劳动合同当中已经明确规定好了工资结算的时间，那就按照约定的来执行就行。要是用人单位出现了拖欠工资或者就是死活都不给结算工资的这种情况，劳动者就可以向劳动监察部门去进行投诉，也可以申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益。这里得特别注意，劳动者必须提前用书面形式通知用人单位自己要解除劳动合同，在试用期的时候要提前3天，要是正式员工就得提前30天，这样做是为了避免不必要的法律风险。
总之，劳动者在辞职过程中关于工资结算的问题，一定要清楚相关规定和自己的权利义务，避免出现不必要的纠纷和损失。
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依据《劳动法》的相关规定，当劳动者要辞职的时候，工资结算的时间一般是在解除或者终止劳动合同办理工作交接的时候。不过，具体到到底是啥时候结算工资，那可能会因为用人单位的财务制度以及流程的不同而有所差别。
要是双方在劳动合同里面已经明确规定好了工资结算的时间，那就按照约定来执行就行。要是用人单位出现了拖欠工资或者就是坚决不给结算工资的这种情况，劳动者可就有办法，能向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益。这里得特别注意，劳动者得提前用书面形式通知用人单位自己要解除劳动合同，在试用期内要提前3天，要是正式员工就得提前30天，这样做是为了避免不必要的法律风险。
总之，劳动者要清楚自己的权利和义务，遇到问题要及时采取合适的措施来保障自己的利益。