在不同的情境下，所涉及的责任类型不同，处理方式也各异。
倘若处于劳动法律关系范畴，倘若老板有意推脱本应由用人单位承担的法定责任，像是拖欠工资这类情况，或者未依法为员工缴纳社保等。此时，您得仔细收集相关证据，像劳动合同可以明确双方的雇佣关系及相关约定；工资流水能直观反映工资发放情况；工作记录则能证明您的工作时长、内容等。有了这些证据，便可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来为您主持公道。
而要是在合同履行的过程中，老板作为合同的一方推脱责任，那您首先得认真查看双方签订的合同条款，清晰地明确双方各自的权利和义务。要是发现对方违约了，就可以依据合同约定，要求其承担违约责任。如果双方无法通过协商达成一致，您还可以向法院提起诉讼，借助司法力量来维护自己的合法权益。
总之，核心要点就在于准确地明确责任的性质以及依据，然后通过合法的途径去维护自身的权益，让自己的利益不受侵害。
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在不同的情境下，责任的界定和处理方式差异很大。就拿劳动法律关系来说，老板拖欠工资、未依法缴纳社保这些本该用人单位承担的法定责任，咱可不能忍。得赶紧收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让老板没法再推脱。要是在合同履行过程中，老板违约了，那咱就得仔细查看合同条款，把双方的权利义务搞清楚。要是合同约定得明明白白，对方违约了，咱就有理有据地要求他承担违约责任，要是协商不成就赶紧向法院提起诉讼。所以说，不管遇到啥情况，明确责任的性质和依据是关键，只有这样，才能通过合法途径有效地维护咱们自身的权益。
比如说，在一个建筑工程合同中，老板以各种理由推脱工程质量不合格的责任，这时候我们就得依据合同中关于工程质量的条款，去判断老板到底有没有尽到责任，然后采取相应的措施来维护自己的利益。
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在不同的情境以及所涉及的责任类型之下，我们需要进行具体的分析和判断。
当处于劳动法律关系的范畴内时，如果老板有意推脱那些本应由用人单位承担的法定责任，像是拖欠工资或者未按照法律规定缴纳社保等情况，这时您就应当积极地收集相关的证据，比如劳动合同、工资的流水记录以及工作过程中的相关记录等。随后，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
而在合同履行的过程当中，如果老板作为合同的一方推卸责任，那么您首先需要仔细查看双方所签订的合同条款，清晰地明确双方各自所拥有的权利以及应当履行的义务。倘若对方出现了违约的行为，您就可以依据合同当中的约定，要求对方承担相应的违约责任。如果双方无法通过协商达成一致，那么您就可以向法院提起诉讼，通过法律的手段来解决问题。
总之，最为关键的就是要明确责任的性质以及所依据的相关规定，然后通过合法的途径去维护自身的合法权益，确保自己的利益不受侵害。
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这得根据具体的情况以及所牵涉到的责任种类来判断。
要是处于劳动法律关系这个范畴里，要是老板找借口不承担那些本应由用人单位承担的法定责任，像拖欠工资，或者没有按照规定缴纳社保之类的情况，那你就得赶紧把相关的证据收集好，像是劳动合同，工资的流水账单，还有工作过程中的记录等等这些东西。
然后，你可以把这些证据提交给劳动监察部门去投诉，或者也可以申请劳动仲裁。
要是在合同履行的过程当中，老板作为合同的一方要推脱责任，这时候你就得好好查看一下你们双方签订的合同条款，把双方的权利和义务都弄清楚弄明白。要是发现对方违约了，那就可以按照合同当中的约定，让对方承担违约责任。要是协商解决不了这个问题，那你就可以向法院提起诉讼，让法律来为你主持公道。
总而言之，最重要的就是要清楚地知道责任的性质以及依据到底是什么，然后通过合法的途径去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害却不知道该怎么办。