合同到期时的裁员赔偿，主要得依据相关的法律法规来确定。当用人单位打算维持原本的劳动合同约定条件，或者还提高了这些条件去续订劳动合同，然而劳动者却不同意续订，在这种情形下，用人单位是不用给劳动者支付经济补偿的。
可要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者还是不同意续订，又或者是劳动合同期满了，固定期限的劳动合同终止了，那么用人单位就必须得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。比如说，某位劳动者在本单位工作了三年零五个月，那么按照规定，用人单位就应该给他支付四个月工资的经济补偿；要是他工作了两年零三个月，那就支付两个半月工资的经济补偿。
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这合同到期裁员的赔偿事儿，那可得好好说道说道。就好比说有一家公司叫“活力企”，有个员工叫“小劳”。
要是“活力企”按照原来劳动合同约定的条件，啥都没少也没多，就跟小劳说续签合同，可小劳偏不同意，那这时候“活力企”可不用给小劳经济补偿，就跟小劳说：“我没亏待你，你不签可不能找我要赔偿哟。”
但要是“活力企”偷偷把合同约定条件降低了，比如工资变少，福利变没，然后跟小劳说续签，小劳不同意，那“活力企”就得给小劳经济补偿。或者，合同期满了，固定期限的合同就这么终止，那“活力企”也得给小劳经济补偿。
怎么算经济补偿？就看小劳在“活力企”工作了多少年。每满一年，“活力企”就得给小劳支付一个月工资的经济补偿。要是满了六年多但没到七年，那就算七年，按七年给经济补偿；要是才工作了四个月，那就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是小劳在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资哟。比如说小劳前十二个月平均工资是5000元，那要是符合给经济补偿的条件，就按照这个标准来给。
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在合同到期进行裁员时，赔偿事宜主要得依据相关的法律法规来执行。
当用人单位打算维持原劳动合同约定的条件，或者甚至提高这些条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订的话，这种情况下，用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。
然而，如果是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订；又或者是劳动合同期满了，导致固定期限劳动合同终止的，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
总之，在合同到期裁员的赔偿问题上，一定要严格按照法律法规的规定来操作，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
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合同到期裁员的赔偿这事。这赔偿主要得看相关的法律法规。要是用人单位，能维持原来劳动合同约定的条件，或者还提高了条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，那这种情况下，用人单位可不用给劳动者支付经济补偿哟。
不过，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订，又或者是劳动合同期满，那种固定期限的劳动合同就终止，这时候用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。