工伤期间的待遇计算情况如下：
在停工留薪期这段时间里，您原本的工资福利待遇会保持不变，依旧能够拿到每月6000元的工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月哟。
在工伤治疗方面，所产生的医疗费、康复费等符合规定的费用，会从工伤保险基金当中进行支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些费用就需要由用人单位来承担。并且，当您在住院治疗工伤的时候，还可以享受到伙食补助费。只要是经医疗机构出具证明，然后报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外去就医所需要的交通费用、食宿费用等，也都会按照规定从工伤保险基金里支付给您。
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这工伤期间的待遇事儿。就拿那每月6000元的工资来说，这就跟咱平时上班领的钱一样样的，一分都不会少。就好像你平时每个月都能拿到6000元，工伤期间也不会变。那停工留薪期，一般最多就12个月，可要是伤情严重或者情况特殊，那经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，还能适当延长，不过最多也就再延长12个月。
再说说工伤治疗的费用，那医疗费、康复费之类的，只要是符合规定的，就都能从工伤保险基金里出。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那这些费用就得由用人单位自己掏腰包。就好比你去医院看病，费用该咋报就咋报，要是单位没交保险，那单位就得负责到底。
还有，你住院治疗工伤的时候，还能享受伙食补助费，这就像是给你在医院加个餐，让你能吃得好点。要是你需要到统筹地区以外去就医，那经过医疗机构出具证明，报经办机构同意后，交通、食宿费用也会按规定从工伤保险基金里支付，就跟旅游似的，费用都有人给报销。总之，工伤期间的待遇那可是有保障的，咱可不能亏了自己。
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在工伤期间，待遇的计算是这样的。当处于停工留薪期的时候，您原先的工资福利待遇可不会变，每个月依旧能拿到6000元的工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把停工留薪期延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
工伤治疗过程中产生的医疗费、康复费之类符合规定的，都可以从工伤保险基金里面支付掉。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那这些费用就得由用人单位来出。并且，您在住院治疗工伤的时候，还能够享受到伙食补助费。只要有医疗机构出具证明，然后报给经办机构同意了，工伤职工去到统筹地区以外去就医所需要的交通费用和食宿费用，也会按照规定从工伤保险基金里面支付给您。
总之，工伤期间的待遇还是有不少保障的，这些规定都是为了更好地保障工伤职工的权益。
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工伤期间的待遇是这样计算的。在停工留薪期这段时间里，你的原工资福利待遇可不会变，每个月依旧能拿到6000元的工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但最多也不能超过12个月。
工伤治疗产生的医疗费、康复费之类符合规定的费用，会从工伤保险基金里支付给你。要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，那这些费用就得由用人单位来出。而且，你要是住院治疗工伤，还能享受到伙食补助费。只要有医疗机构出具证明，并且报经办机构同意了，工伤职工到统筹地区以外去就医所需要的交通费用、食宿费用，也会按照规定从工伤保险基金里支付给你。总之，工伤期间的这些待遇都是为了保障咱们工伤职工的权益，让大家在受伤之后能得到应有的照顾和补偿。