老板若不解除劳动关系，您可先试着与老板协商，弄清楚不解除的原因。协商不成，依《劳动合同法》相关规定维护自身权益。
先查看劳动合同中解除劳动关系的条款，看老板是否违约。再收集有利证据，像工作安排不合理、未按时付工资、未提供法定劳动条件等情况的证据。
您能向企业工会反映以寻求帮助，也可向劳动监察部门投诉让其介入调查。要是还解决不了，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并索要相应经济补偿或赔偿。不过要注意，仲裁有时效，一般为一年。
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如果老板不愿解除劳动关系，您可以试着跟他好好聊聊，弄清楚他为什么不肯。如果说不通，您就可以按照《劳动合同法》来保护自己的权利。
先看看劳动合同里有没有说什么时候可以解除劳动关系，判断老板是不是违反了合同。然后，收集些对自己有利的证据，比如工作不合理、工资没按时发、工作环境不达标等。
您可以找企业工会说说这事儿，让他们帮忙。或者去劳动监察部门投诉，让他们来查一查。要是还没解决，您可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，还能要些经济补偿或赔偿。不过，要注意仲裁是有时间限制的，通常是一年。
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当老板不解除劳动关系的时候，您先别慌。您得先查看一下劳动合同里有关解除劳动关系的条款瞧瞧老板是不是存在违约的情况。然后，您就开始收集那些对自己有利的证据呗，像是工作安排不合理，工资没有按时发放法定的劳动条件也没提供之类的情况。
这之后，您可以试着跟老板协商沟通一下，问问老板不解除劳动关系到底是为啥。要是协商之后没啥结果，那也没关系。您可以按照《劳动合同法》里的相关规定来维护自己的权益。您可以向企业工会反映自己的情况，让工会来帮帮您；也可以到劳动监察部门去投诉，让他们介入调查一番。
要是这么做了还解决不了问题，您就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，并且主张自己应得的经济补偿或者赔偿。不过要注意仲裁是有时效限制的，这个时效一般是一年。
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若老板拒不解除劳动关系，您可率先尝试与老板进行协商沟通，以明确其拒绝解除的缘由。倘若协商未能取得任何成果，您能够依据《劳动合同法》的相关规定来维护自身的合法权益。
其一，仔细核查劳动合同里涉及解除劳动关系的条款，判断是否存在老板违约的情形。其二，搜集对您自身有利的证据，例如工作安排不合情理、未按时给付工资、未能提供法定劳动条件等相关证据。
您可以向企业工会反映您所面临的状况，寻求相应的援助。亦可以向劳动监察部门进行投诉，由该部门介入展开调查。要是依然无法解决问题，您则有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，并且主张与之相对应的经济补偿或者赔偿。不过需要注意的是，仲裁存在时效方面的限制，通常为一年。