补签劳动合同只要符合法律要求就是合法的。依据《劳动合同法》，劳动关系建立后应在一个月内订立书面合同，未及时签订的，用人单位需支付二倍工资。补签时，需确保合同内容合法且不违反法律强制性规定。
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处理补签劳动合同的问题时，可以采取以下方法：首先，细致审查合同条款，确保合法性和真实性；其次，与员工沟通并明确双方权益，预防未来纠纷；最后，寻求专业律师的意见，了解相关的法律风险和应对措施。在决策时，应综合考虑实际情况、员工意愿及法律规定。
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补签劳动合同时，应注意以下几点：一是合同内容必须真实、合法，不得有欺诈或胁迫；二是合同中的期限、薪资等条款应与之前的约定一致；三是双方应签字或盖章确认。如有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，并保留相关证据以维护自身权益。在补签过程中，务必遵循法律程序，确保合同的有效性。