单位拒绝给予陪产假是违法的。陪产假是为了保障男性员工在妻子产假期间的陪伴和照料权利，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，单位应该批准男性员工的陪产假申请。如果遭遇这种情况，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。单位的态度和行为可能影响到员工的家庭和谐，甚至引发法律纠纷，对单位声誉造成负面影响。
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单位不给员工陪产假是违法行为。员工可以通过多种方式处理，包括但不限于与单位协商、向工会投诉、向劳动监察部门举报等。选择处理方式时，应考虑问题的严重性、单位的态简和个人实际情况。在问题不严重的情况下，可以尝试通过协商解决问题；如果协商无果或问题严重，建议采取投诉或举报的方式。
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单位拒绝员工申请陪产假是违法的行为。面对这种情况，员工应根据实际情况采取适当的处理方式。如果单位初次违规且态度良好，可以尝试与其协商解决；如果单位态度恶劣或多次违规，建议直接向劳动监察部门举报。在处理过程中，员工应注意保留相关证据，如请假条、拒绝批复的证据等。同时，了解相关的法律法规和流程，有助于员工更有效地维护自己的合法权益。
以上三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。